Experiencias aprendizaje

Finalizamos esta espléndida experiencia de formación en materia de Igualdad y simplemente a modo de pequeña y modesta reflexión, no tanto entrando en aspectos " técnicos" de lo aprendido, me gustaría finalizar con lo que he recordado y aprendido:  Antes de iniciar mi andadura en el ámbito de la Función Pública, me formé como Psicóloga y trabajé en el campo de la Violencia de Género. Diversas experiencias me llevaron a prepararme una oposición, por lo que de hace unos cuantos años a aquí, he notado como el tema de la Igualdad, de la concienciación " de mente y espíritu" en este campo, es algo que hay que recordar, fomentar, día a día, no dejándolo a un lado por así decir.  Me ha gustado ver y sentir como en algunas cuestiones, en España estamos más avanzados de lo que yo podría pensar, por ejemplo en temas de brecha salarial en la Administración.  Nos queda, no obstante, mucho por avanzar, especialmente empezando en la familia, escuela, en los cimientos y de ahí ir c

 Para este cuarto reto he seleccionado el I Plan del Ayuntamiento de Madrid, cuyo enlace adjunto:  lPlandeIgualdad.pdf (madrid.es)  por tratarse del ayuntamiento en el que resido y por conocer a personal que trabaja aquí.  Adjunto el archivo para que se pueda leer y me he centrado en el área de formación, ya que es el campo en el que actualmente desarrollo mis funciones:  Considero al leer este plan, que cuenta con un campo introductorio bastante completo. Centrándonos en la materia que nos ocupa, formación, pienso que el hecho de comenzar a estudiar los factores que pueden estar contribuyendo a un acceso desigual, en perjuicio de la mujer, a puestos de niveles superiores a nivel laboral, pasa por dotar de formación EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES A HOMBRES Y MUJERES ( siendo consciente de que no es el único factor). Por tanto, cuestiones como las introducidas en este plan tales como realizar la formación obligatoria en horario laboral, fomentar la participación de mujeres y hombres en