Experiencias aprendizaje

 Para este cuarto reto he seleccionado el I Plan del Ayuntamiento de Madrid, cuyo enlace adjunto:  lPlandeIgualdad.pdf (madrid.es)  por tratarse del ayuntamiento en el que resido y por conocer a personal que trabaja aquí.  Adjunto el archivo para que se pueda leer y me he centrado en el área de formación, ya que es el campo en el que actualmente desarrollo mis funciones:  Considero al leer este plan, que cuenta con un campo introductorio bastante completo. Centrándonos en la materia que nos ocupa, formación, pienso que el hecho de comenzar a estudiar los factores que pueden estar contribuyendo a un acceso desigual, en perjuicio de la mujer, a puestos de niveles superiores a nivel laboral, pasa por dotar de formación EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES A HOMBRES Y MUJERES ( siendo consciente de que no es el único factor). Por tanto, cuestiones como las introducidas en este plan tales como realizar la formación obligatoria en horario laboral, fomentar la participación de mujeres y hombres en

    Tras leer el resto de la actividad formativa número 2, no lo he pensado dos veces: Tengo que hablar de MI ABUELA!!!  Me voy a centrar en ella porque al leer entre las posibles opciones " mujeres u hombres invisibles", se me ha venido ella  a la cabeza, ya que durante mi infancia he pasado gran parte del tiempo con ella, ejerciendo una importante influencia en quien soy ahora, y no solamente yo, sino otros hombres y mujeres de nuestra familia.      Mi abuela nació unos añitos antes de la Guerra Civil Española, en un pueblo de Palencia pequeño.  Muy de jovencita, se fue a trabajar al extranjero, la enviaron a una Embajada en Roma donde estuvo trabajando unos cuantos años como Secretaria. Ella fue la primera mujer de entre todas sus hermanas que trabajó.  Cuando pasaron unos años, en un viaje que hizo a Madrid, conoció a mi abuelo y surgió su historia de amor.      Ella fue en su momento una mujer que luchó por mantener un trabajo en Madrid, a pesar de que podría haber renun

  LA CONCILIACIÓN LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL.  Trabajo actualmente en el departamento de recursos humanos, por lo que a diario vemos situaciones cotidianas de compañeros ( y de una misma), por lo que me he decidido a trabajar en esta primera experiencia de aprendizaje sobre este tema, que considero es, incluso más amplio y complejo de lo que ya de por sí parece.  En nuestro departamento contamos con alrededor de 375 funcionarios (de carrera e interinos) por lo que no es un Organismo muy grande. Me voy a centrar sobre todo en las diferencias que observamos a nivel de ROL DE GÉNERO a la hora de tratar el tema de la conciliación; si bien es cierto que en los últimos años, quizá desde 2018-2019 hasta la actualidad, observo que el número de solicitudes para flexibilización horaria por temas de conciliación ha variado considerablemente, aumentando en el caso de los hombres, la diferencia sigue siendo bastante superior en el caso de mujeres frente a hombres ( de un total de 57, 23 son de mu

 Buenas tardes,  Este blog va a estar dedicado a compartir la experiencia de aprendizaje en materia de Igualdad del curso del INAP.  Soy licenciada en Psicología y actualmente desempeño mis funciones en el Fondo de Garantía Salarial, en recursos humanos.  Aunque actualmente no estoy en contacto con la parte Clínica y Social de la Psicología, estoy muy interesada en este curso como reciclaje en temas de Igualdad.  Encantada de saludaros a todos, aquí iré dejando mis experiencias. Es la primera vez que me manejo en blogger, asique espero ir cogiéndole el tranquillo y mejorando.  Gracias a todos, un saludo. Natalia.